Menschenrechtsrichtlinie

Luisa Cerano betrachtet die Achtung der Menschenrechte als eine wichtige Verantwortung. Unsere Menschenrechtsrichtlinie legt die Grundsätze fest, die wir in unseren eigenen Tätigkeiten anwenden, sowie die Erwartungen, die wir gegenüber unseren Geschäftspartnern kommunizieren.

Unsere Menschenrechtsrichtlinie legt unsere Grundsätze und Erwartungen an Geschäftspartner unter anderem in folgenden Bereichen fest:

1. Zwangs- und Kinderarbeit

Luisa Cerano beteiligt sich nicht an und toleriert keinerlei Form von Zwangsarbeit, Pflichtarbeit, Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft, Menschenhandel oder Kinderarbeit. Jede wirtschaftliche Tätigkeit, die auf solchen Praktiken beruht, ist strikt untersagt.

2. Arbeits- und Gesundheitsschutz

Wir setzen uns für den Schutz der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens aller Beschäftigten in unseren eigenen Tätigkeiten und entlang unserer Lieferkette ein. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sind ein grundlegendes Recht. Jede beschäftigte Person hat Anspruch auf einen Arbeitsplatz, der sie vor physischen, chemischen und anderen arbeitsbedingten Gefahren schützt. Dazu gehören angemessene Schulungen, Zugang zu persönlicher Schutzausrüstung und eine wirksame Notfallvorsorge.

3. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen

Luisa Cerano anerkennt und respektiert das Recht aller Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten und Kollektivverhandlungen zu führen. Beschäftigte, die ihr Recht auf Organisation oder Teilnahme an Kollektivverhandlungen wahrnehmen, dürfen keinerlei Vergeltungsmaßnahmen, Einschüchterung oder Diskriminierung ausgesetzt werden.

4. Faire Vergütung und Arbeitszeiten

Wir setzen uns für eine faire und angemessene Vergütung ein und dafür, dass die Arbeitszeiten den geltenden nationalen Gesetzen und internationalen Arbeitsstandards entsprechen. Übermäßige Arbeitszeiten, die sich negativ auf die Gesundheit oder das psychosoziale Wohlbefinden der Beschäftigten auswirken können, werden nicht toleriert. Beschäftigte haben Anspruch auf regelmäßige Pausen sowie tägliche und wöchentliche Ruhezeiten. Von Geschäftspartnern und Lieferanten erwarten wir die Einhaltung aller geltenden nationalen Mindestlohngesetze und relevanten internationalen Arbeitsstandards.

5. Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung

Luisa Cerano verfolgt gegenüber Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art einen Null-Toleranz-Ansatz. Alle Beschäftigten müssen während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses fair sowie mit Würde und Respekt behandelt werden. Gleichbehandlung muss bei Einstellung, Vergütung, Weiterbildung, Beförderung, Leistungsbeurteilung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährleistet sein.

Bei der Entwicklung dieser Grundsätze orientieren wir uns an relevanten internationalen Rahmenwerken für Menschenrechte, darunter:

•  Allgemeine Erklärung der Menschenrechte

•  Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte

•  Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)

•  OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen